Solity New Work

Neue Berufswege gemeinsam einschlagen

Outplacement neu gedacht.
Unser Marktplatz setzt auf eine zukunftsorientierte Lösung für Menschen, die von einer Kündigung betroffen sind. Anstatt den Trennungsprozess zu fokussieren, richten wir den Blick auf neue berufliche Chancen. Unser Konzept unterstützt die Betroffenen dabei, ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und beruflichen Erfahrungen perfekt zu präsentieren und so die Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt zu maximieren.
Wir nennen es Newplacement.

Outplacement: mit der Kündigung
zum beruflichen Neustart

Die Automobilindustrie und viele andere Sektoren stehen vor tiefgreifenden Veränderungen. Restrukturierungen und Entlassungen sind oft unvermeidbar, doch der Umgang mit diesen Prozessen bestimmt nachhaltig die Wahrnehmung eines Unternehmens. Eine vertrauensvolle Trennungskultur, die auf Wertschätzung und Unterstützung basiert, stärkt nicht nur das Unternehmensimage, sondern auch das Vertrauen der verbleibenden Mitarbeiter und die Bindung zu entlassenen Talenten.

Vorteile

für Unternehmen

soziale Verantwortung & Image

  • Effiziente Talentsuche:
    Unternehmen können gezielt nach Talenten suchen, die zu ihren Anforderungen passen.

  • Zentraler Zugang zu qualifizierten Fachkräften:
    Unternehmen erhalten Zugang zu einer umfassenden Datenbank von qualifizierten Talenten, die sich aktiv auf eine neue berufliche Zukunft vorbereiten.

    - Soziale Verantwortung & Imagesicherung: Unternehmen im Personalabbau erhalten ein geeignetes Instrument, um für ihre Mitarbeiter zu sorgen. Personalabbau ohne Imageschaden wird ganz nebenbei mögöich.

für Mitarbeiter

nachhaltige Unterstützung im Trennungsprozess


Maximale Sichtbarkeit:
Die Plattform stellt sicher, dass Mitarbeiter in relevanten Netzwerken präsent sind und ihre Profile zielgerichtet optimiert werden.

  • Individuelle Unterstützung durch flexible Module
    Jede Person erhält die Unterstützung, die sie benötigt, um die berufliche Neuorientierung erfolgreich zu gestalten.
    Ob Karriereberatung, Bewerbungstraining oder Weiterbildung – jeder Nutzer kann die für ihn relevanten Module nutzen und individuell anpassen.

für Betriebsräte

partnerschaftliche Zusammenarbeit

Volle Transparenz und Mitbestimmung
Betriebsräte erhalten detaillierte Einblicke in die Maßnahmen und Fortschritte der betroffenen Mitarbeiter. Dies ermöglicht eine klare Kontrolle über die Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen im Trennungsprozess. Sie werden kontinuierlich über den Status der Outplacement-Programme informiert und können sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die notwendige Unterstützung erhält. Durch die Transparenz haben Betriebsräte die Möglichkeit, aktiv zu prüfen, dass die Trennungsmaßnahmen fair und korrekt umgesetzt werden, und können bei Bedarf direkt eingreifen.

Stärkung der Verhandlungsposition
Mit MYSOLITY haben Betriebsräte ein starkes Instrument an der Hand, um in Trennungsgesprächen mit dem Arbeitgeber gezielt faire Maßnahmen einzufordern. Die Plattform bietet transparente und flexible Lösungen, die sowohl den Interessen der Mitarbeiter als auch den wirtschaftlichen Anforderungen des Unternehmens gerecht werden. Sie können auf konkrete, individualisierbare Maßnahmen zurückgreifen, die den Bedürfnissen der Belegschaft gerecht werden und gleichzeitig kosteneffizient für das Unternehmen sind.

Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Vertrauens
Indem die Bedürfnisse der Mitarbeiter in den Mittelpunkt gestellt werden, sorgt der Betriebsrat dafür, dass diese sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen – auch in schwierigen Trennungsphasen. Dies trägt zur Zufriedenheit bei und fördert eine positive Trennungskultur im Unternehmen. Eine faire und transparente Trennungskultur wirkt sich positiv auf die Moral der verbleibenden Mitarbeiter aus. Sie sehen, dass der Betriebsrat aktiv für die Interessen der Belegschaft eintritt und sorgt für ein vertrauensvolles Arbeitsklima

Kostenkontrolle und Effizienz
Der modulare Aufbau der Plattform sorgt dafür, dass nur die tatsächlich in Anspruch genommenen Services gezahlt werden. Dies ermöglicht dem Betriebsrat, effizientere und kostengünstigere Lösungen im Vergleich zu den starren Modellen traditioneller Outplacement-Dienstleister zu verhandeln.Wenn der Betriebsrat finanzielle Unterstützung für die Belegschaft bereitstellt, kann dies gezielt und bedarfsgerecht erfolgen, ohne unnötige Kosten für ungenutzte Dienstleistungen.

für das Arbeitsamt

Schnelle Wiedereingliederung ohne Verwaltungsaufwand


Entlastung durch schnelle Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt
MYSOLITY bietet ein KI-gestütztes Job-Matching, das betroffene Mitarbeiter gezielt mit passenden Stellen in aufstrebenden und zukunftssicheren Branchen verbindet. Dies verkürzt die Dauer der Arbeitslosigkeit und reduziert den Bedarf an zusätzlichen Unterstützungsmaßnahmen durch das Arbeitsamt.
Die Plattform legt besonderen Fokus auf die Vermittlung von Arbeitsplätzen in wachstumsstarken Sektoren wie Digitalisierung, Elektromobilität und erneuerbare Energien. Dies fördert die langfristige Wiedereingliederung der betroffenen Mitarbeiter und entlastet das Arbeitsamt durch geringere Wiederanmeldungen zur Arbeitslosigkeit.

Reduzierung des Verwaltungsaufwands
Das Arbeitsamt kann durch MYSOLITY gezielt diejenigen Betroffenen weiterleiten, die spezielle Umschulungen oder Weiterbildungen benötigen, ohne selbst aufwändige Maßnahmen zu organisieren. Die Plattform bietet maßgeschneiderte Angebote, die den spezifischen Bedürfnissen der Arbeitnehmer entsprechen, und spart dem Arbeitsamt Zeit und Ressourcen in der Bereitstellung und Verwaltung dieser Programme.
Vereinfachte Verwaltung von Förderprogrammen: Durch die klare Struktur der Plattform und die modulare Nutzbarkeit können staatliche Förderprogramme gezielt integriert werden, was den Verwaltungsaufwand für das Arbeitsamt reduziert. Die Plattform kann als Ergänzung zu bestehenden Maßnahmen des Arbeitsamts dienen, ohne zusätzliche bürokratische Hürden.

Effizientere Nutzung von Ressourcen
 MYSOLITY bietet gezielte Weiterbildungen und Umschulungen, die optimal auf den Arbeitsmarkt und die Bedürfnisse der Unternehmen abgestimmt sind. Dadurch kann das Arbeitsamt Fördermittel effizienter einsetzen, da genau die richtigen Programme für die betroffenen Mitarbeiter gefördert werden, um deren langfristige Beschäftigungsfähigkeit sicherzustellen. Durch den Fokus auf zukunftssichere Qualifikationen und sofortige Jobvermittlungsmaßnahmen trägt MYSOLITY dazu bei, Langzeitarbeitslosigkeit zu vermeiden. Das Arbeitsamt profitiert von geringeren Ausgaben für langfristige Unterstützungsleistungen und einer effektiveren Nutzung von Ressourcen.

Sichtbarkeit & Marketing für Fach- und Führungskräfte

Wir sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter sichtbar werden.

Unser Ziel ist es, Mitarbeiter für neue Arbeitsgeber sichtbar zu machen, damit sie die besten Chancen haben, in einen neuen Job übernommen zu werden. Mithilfe künstlicher Intelligenz kann ein Mitarbeiter sein Businessprofil professionell optimieren und es auf unserem Kandidatenmarkt sichtbar machen. Ein passgenauer und moderner Auftritt wird auf diese Weise gesichert. Unsere Algorithmen helfen dabei, Schlüsselqualifikationen hervorzuheben und passende Jobangebote zu erhalren.

1 CV Upload per Klick

2 Das Profil erstellt sich automatisch mit KI

Transparenz & Kontrolle
ab der Profilerstellung

Entscheidungsfreiheit ohne Pflichtprogramm, dafür mit zahlreichen Optionen


Im Gegensatz zu traditionellen Outplacement-Diensten bietet MYSOLITY jedem Mitarbeiter die Freiheit, selbst zu entscheiden, welche Dienstleistungen er in Anspruch nehmen möchte. Dies bedeutet für die Betroffenen Kontrolle und Eigenverantwortung über ihre berufliche Zukunft.
Die Mitarbeiter müssen sich nicht in vorgegebene Outplacement-Programme fügen, sondern können ihren eigenen Weg für den Neuanfang erstellen und genau die Angebote nutzen, die für sie sinnvoll sind. Sie haben jederzeit einen transparenten Überblick über den gesamten Trennungs- und Outplacement-Prozess. Sie sehen, welche Schritte eingeleitet werden, welche Fortschritte sie machen und welche weiteren Möglichkeiten zur Verfügung stehen. Die Plattform gibt den Betroffenen die Möglichkeit, sich aktiv an ihrer Neuorientierung zu beteiligen und mit Unternehmen, Bildungsanbietern oder Coaches direkt in Kontakt zu treten.

Für alle Anbieter im Markt zugänglich

Als Plattform bringt MYSOLITY Mitarbeiter und Arbeitgeber zusammen.

 MYSOLITY bietet nicht nur Kandidaten Sichtbarkeit, sondern eröffnet auch Arbeitgebern, Weiterbildungsanbietern oder Karriereberatern die Möglichkeit, Stellenangebote über die Plattform zu platzieren oder direkt nach passenden Mitarbeitern zu suchen. Über thematische Marktplätze werden die richtigen Experten schnell gefunden.

Individuelle Marktplätze

Für die optimale Suche & Rekrutierung neuer Mitarbeiter

Unsere Plattform bietet thematische Marktplätze, über die Mitarbeiter unterschiedlicher Branchen und Fachgebiete gefunden werden können. Unternehmen können Profile nach passenden Kandidaten durchsuchen und Stellenangebote flexibel einstellen. Die Plattform schafft eine direkte Verbindung zwischen Arbeitgebern und Talenten, was den Auswahlprozess zu optimiert.

Viele Vorteile der Arbeitsmarktintegration

Zusammenarbeit mit öffentlichen Stellen

MYSOLITY kann gezielt mit Behörden wie der Bundesagentur für Arbeit und regionalen Jobcentern zusammenarbeiten, um entlassene Mitarbeiter zu identifizieren, die Unterstützung benötigen. Die Plattform ergänzt die Arbeit dieser Behörden durch spezialisierte Jobvermittlung und Weiterbildungsprogramme, die direkt auf die Bedürfnisse der betroffenen Personen zugeschnitten sind.
Durch modulare Konzepte, die in bestehende arbeitsmarktpolitische Maßnahmen integrierbar sind, können Behörden ihre eigenen Programme effizienter gestalten und gezielte Unterstützungsangebote anbieten.

Erfolgreiche Wiedereingliederung durch gezielte Unterstützung

MYSOLITY ebnet Mitarbeitern den Weg zurück in den Arbeitsmarkt

MYSOLITY bietet betroffenen Mitarbeitern flexible, transparente und umfassende Möglichkeiten auf dem Weg zum neuen Job. Jeder Mitarbeiter kann dabei mitbestimmen, in welche Richtung er sich weiterentwickeln möchte und wird durch den gesamten Prozess hindurch begleitetet.

Soziale Verantwortung und Effizienz für Unternehmen

Kosteneffiziente Lösungen für Trennungsmanagement

Unternehmen profitieren von einer flexiblen, modularen Lösung, die Trennungsprozesse professionell und sozialverantwortlich gestaltet. Die Plattform bietet eine effiziente Möglichkeit, entlassene Mitarbeiter zu unterstützen, und stärkt gleichzeitig das Employer Branding des Unternehmens.

Fach- und Führungskräfte bleiben dem Markt erhalten

Von einer sozialen Trennungskultur profitiert die gesamte Wirtschaft

Durch gezielte Wiedereingliederung werden Mitarbeiter, die in ihrem bisherigen Arbeitsverhältnis nicht weiter beschäftigt werden können, für neue Arbeitsgeber sichtbar. Dies trägt dazu bei, dass wertvolle Fach- und Führungskräfte nicht abwandern, sondern in anderen Unternehmen schnell wieder eingesetzt werden können.